为什么会出现用工荒？现如今大多数工厂面临着招不到人的情况，印花加工厂也一样。用工流失最多的当属销售和普通员工了，尤其普通员工。现在90后逐渐占据市场主体地位，他们性格鲜明，很多人都受不了一些工厂的非人性对待，做不了多久就辞职了。为什么富士康等这类全球性的大型工厂无时无刻都在招工，因为他们对待员工的方式太差，多少人受不了就走了。很多都是新员工还没上岗，老员工就走了一批。

今天我们来说为什么我们的印花加工厂留不住人才呢？你有用心去想过吗？下面是我们罗列的几个你留不住人才的主要原因：

1 . 准确的说不是印花加工厂不好，其实是因为这些“向钱看”的老板只管自己赚钱，完全把员工当回事。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过在基层工作的普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，久而久之他们也就想走了。如此不太注重员工福利的企业文化，最终也会遭到员工的嫌弃。

2 . 赏罚不分明，只罚不赏，员工积极做给谁看？运翔给大家举个例子：前段时间我们工厂一个员工因为工作上的失误造成一千多元的损失，老板二话不说直接罚他一千多块。这肯定不行的，你是老板你只想过自己赚钱没想过员工也要生活吗？你可好，做的好的时候你的赏在哪？出了点问题你罚的倒是挺积极的。

3 . 打死都不去。看不到前途和希望，青春芳华留在那里，学不了东西，老了没人要，一生白过。好的工厂厂不招工，招工的不好厂；赚钱不吃力，吃力不赚钱！我们身边这样的例子难道还少吗？好的企业长期不招工，不好的企业天天招工。

4 . 大多数老板都是人面兽心，做的不是人的事！自私的老板做不大，把自己员工当家人的老板会得到家人一样的努力回报，把自己员工当奴隶的老板只会适得其反。

5 . 打工是一种无奈的选择，没有平台和后台，只能靠自己了！很多工厂都只剩下自己的几个老乡亲戚在做，而老板的老乡亲戚有一种一致对外的“鼠目”，动不动就打个小报告，完全没人性可言，这样的印花加工厂能留住几个人？

6 . 印花加工厂不为员工考虑，员工干嘛要为工厂考虑，就这么简单！你让我天天加班，却不见你人性的对待过我们，我们为什么要这么努力为你付出？我们长期背井离乡来到你这为你打工，就是希望能多赚点钱，我们得不到回报自然就会另谋出路。

7 . 打几十年工，车也买不起，房也买不起，还打个锤子。给你打工几年，十几年，你涨工资了吗？你除了罚款你有赏过吗？你发过什么福利吗？简单地说，就是福利多寡的区别，福利好了，也就更能留住人了。

因此，你的印花加工厂想要留住人还得从员工福利待遇薪资等方面着手，你福利上去了，人性对待了，员工就更卖力了，总之就是一报还一报。换句话说，只有你留住人心，才能留住人。让人心甘情愿为你打工，比你用威胁的手段压迫员工更为有效。http://www.yunxiang168.com/index.php?s=/Show/index/cid/3/id/78.html